**划重点:**
1. 📉 **众多员工存在伦理问题，将AI生成的工作冒充为自己的成果。
2. 📊 **Salesforce研究显示，64%使用AI的员工宣称AI生成的工作是他们自己完成的。
3. 🌐 **全球近70%员工未接受有关AI安全和伦理使用的培训，企业缺乏对AI在工作场所合理使用的明确政策。
AICMTY（aicmty.com）12月18日 消息:近期，一项由Salesforce进行的研究揭示，64%的使用AI的员工承认曾将AI生成的工作作为自己的成果。这种行为不仅涉及将AI创造的内容冒充为个人工作，还表现为过度夸大对生成式AI技能的掌握程度，以在职场中获取竞争优势。
研究覆盖了14个国家的超过14，000名员工，由YouGov合作进行。其中的一个关键发现是，超过半数的使用AI的员工在未经雇主正式批准的情况下使用这一技术。其中，55%的员工在未获许可的情况下使用AI工具，而40%甚至使用被明令禁止的工具。
图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney
调查还显示，47%的员工相信掌握生成式AI将使他们在职场更具吸引力，51%期望获得更大的工作满足感，44%认为掌握生成式AI可能带来更好的薪酬。
然而，值得注意的是，近70%的全球员工表示他们从未接受过关于在工作场所安全和伦理使用生成式AI的培训。同时，员工普遍反映，雇主在生成式AI方面的政策要么不明确，要么干脆不存在。
在某些行业中，尤其是在医疗保健领域，明确的政策相对滞后。全球87%的医疗保健从业者表示，他们所在组织没有生成式AI使用的明确政策。考虑到该行业数据的敏感性，这一情况显得尤为引人关注。此外，39%的全球员工表示，他们的雇主在生成式AI在工作场所的使用上没有明确立场。
该在线调查于10月18日至31日期间在美国、英国、加拿大、法国、德国、意大利、荷兰、瑞士、北欧国家、印度、日本、巴西、墨西哥和阿拉伯联合酋长国进行。。
在这一现象的背后，或许有必要建立更为明确和全面的培训计划，以及在AI使用方面的规范性指导，以确保员工在AI技术的应用中既能发挥创造力，又能保持伦理底线。
